山东恒邦冶炼股份有限公司始建于1988年，2008年在深交所上市，2019年成为江西铜业股份有限公司控股子公司，主要从事有色金属矿业、化工、高纯金属材料研发及生产、矿产资源国际贸易等多个领域，烟台市龙头骨干企业，中国最大的黄金冶炼企业。

一、招聘岗位及专业要求（应届及往届毕业生）

二、薪酬福利

1.试用期满后月工资5000-7000元，另设业绩考核、职称（技能）补贴、安全奖等，工作满3年每月发放企业忠诚奖。

2.在公司工作一年以上的专科生，烟台市给予每人每年3600元生活补贴，补贴3年；在烟新购商品住房的，给予1万元的一次性购房补贴。

3.提供免费工作餐、单身宿舍、通勤车、洗浴、健身房、台球室及乒乓球室，给外地已婚大学生免费分配住房。

4.缴纳五险一金。

三、个人成长及职位晋升

“让每一位进入恒邦的员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加、社会地位上有所改善。”是公司对员工一直不变的承诺。完备的职业规划和人才梯队培养方案，帮助每一位恒邦人成长成才。综合管理：工人→班长→中层副职→中层正职→经理；职业标准：初级工→中级工→高级工→技师→中级技师→高级技师→首席技师；职称评审：技术员→助理职称→中级职称→高级职称→首席专家；学历提升：大专→本科→研究生。

四、人文关怀

公司设立“双师制”分为技能师傅和人生导师两类。师傅主要为员工传授知识，岗位操作规程，安全生产等；导师帮助员工制订职业生涯规划、心理辅导、解难答惑；公司每月与员工交流一次，了解员工动态、听取员工心声、解决员工困难、增强员工信心。“双师制”的实行使员工快乐的工作，有尊严的生活，实现个人与企业共同发展，共享发展战果，实现共同富裕。

五、人力资源发展

计划为实现公司的发展战略和经营目标，公司未来人力资源工作的重点是加大员工培训力度，培训的重点是提高员工对技术发展趋势的敏感度，更新其知识结构和能力结构，更新其使用新技术的能力；加快人才引进速度，改善员工文化结构，争取2008年实现引进硕士生、博士生零的突破，实现本科、大专学历员工所占比例每年提高2个百分点。同时，制定有利于人才培养的激励机制和政策，引进人才、留住人才。公司将加强人力资源的开发和配置，继续完善员工招聘、考核、录用、选拔、培训、竞争上岗的制度，为员工提供良好的用人机制和广阔的发展空间，培养出一支高素质、团结、敬业、忠诚、开拓的员工队伍，提高企业的凝聚力和向心力，使公司人力资源开发再上新台阶。

六、联系方式

1.邮箱投递:humonhr@163.com

邮件命名：姓名+学校+应聘岗位（1-2个）

2.电话咨询：张经理：156 6664 2966（微信同号）

3.官网：http://www.hbyl.cn

4.公司地址:山东省烟台市牟平区水道镇金政街11号